4/10/2024
6/03/2023
Comunicado No. 1 2023
El calvario de los funcionarios en periodo de prueba en la UGPP
Más de 400 servidores presentaron el concurso y con mérito fueron posesionados en la modalidad de ingreso o en ascenso. Muchos de ellos han tenido que enfrentar tareas de su puesto de trabajo sin acompañamiento alguno porque no se realizó una planeación, previsión y preparación adecuadas para la transferencia de conocimiento de los funcionarios antiguos. Quienes llegan nuevos no cuentan con herramientas sencillas que les permita realizar sus actividades, además, deben asumir roles diferentes a su formación profesional y laboral por ejemplo, labores de Contador a cargo de Abogado, con las consecuentes dificultades y riesgos. La mayoría enfrentan tareas complejas sin más apoyo que unos minutos de capacitación informal de los pocos compañeros antiguos que quedaron. Esta situación se agrava con la sobrecarga de los antiguos que deben asumir sus propias responsabilidades más las que puedan surgir con el acompañamiento de sus compañeros en la misma jornada laboral.
Nuestro sindicato ha solicitado que se tome en cuenta las curvas de aprendizaje y la provisión de espacios idóneos para la capacitación, sin embargo, la Entidad sigue altiva en su posición arrogante de que todo estaba fríamente calculado y no ha tomado correctivos que puedan resolver o por lo menos aliviar la angustiosa situación de muchos compañeros que temen por su continuidad en la Entidad. Rechazamos que se exija, en la mayoría de los cargos, un cumplimiento de hasta un 80 % o un 100% en los primeros tres meses. Sumado a lo anterior, los apoyos tecnológicos son insuficientes y los aplicativos presentan fallas, en especial el sistema “Cromasoft” en Pensiones. Muchos aplicativos de Parafiscales, basados en Excel, tienen hojas de cálculo donde no se tomó la precaución de actualizar, o disponer de Manuales bien elaborados y, en muchos casos, los funcionarios que conocían a profundidad la herramienta ya no hacen parte de la Entidad.
No es de extrañar el aumento de las enfermedades derivadas del estrés por la angustia generada por el exigente e inhumano cumplimiento de metas establecidas sin sustento empírico objetivo y con el artificioso, vengativo y muy creativamente diseñado mecanismo de los PNC. Esta preocupante situación de algunos compañeros termina generando incapacidades o situaciones de conflicto con los jefes y en no pocos casos se han evidenciado casos de funcionarios que han preferido renunciar a continuar en la Entidad en las áreas de Pensiones, Financiera, Tecnología y Gestión Documental.
El aumento de actitudes despóticas e indiferentes en la Entidad ha sido otra constante en el ambiente laboral actual. Parece ser que se ha regresado a la época oscurantista de hace unos años con la equivocada denominación de la tal “fábrica”, cuando en verdad esto parece mejor un taller artesanal del siglo pasado por las manualidades y obstáculos permanentes para una fluida realización serena y amable de las tareas de los compañeros en período de prueba. Este Sindicato no hace parte del gratuito Comité de Aplausos de esta Entidad que siempre pregona el adelanto técnico y la calidad organizacional de la Entidad sin contar con la opinión de los funcionarios que viven sometidos a la exagerada carga laboral.
Hacemos un llamado a la Entidad para que examine objetivamente y sin las equivocadas pretensiones de productividad laboral a toda costa, sin tomar en cuenta la coyuntura actual de renovación de un gran porcentaje del recurso humano. La exigencia brutal de metas y compromisos, encabezado muy sincronizadamente por 8 Directores , 12 Subdirectores, 56 Coordinadores y la Directora General han llevado al actual escenario.
La ambicionada formalización laboral del país, perseguida válidamente por esta Entidad, no es sólo para con los trabajadores del país, debe comenzar por la formalidad de las relaciones con los propios trabajadores de la UGPP que con mérito hoy hacen parte de la Entidad. Es necesario brindarles respuestas oportunas e idóneas a las solicitudes de herramientas tecnológicas, instrumentos de trabajo adecuados, así como el acompañamiento necesario para las nuevas actividades que hoy emprenden acorde con sus perfiles profesionales y cargos, y además, con el humano y amistoso acompañamiento de verdaderos líderes que con capacidad humana y técnica les permita asumir el nuevo reto en sus vidas laborales.
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