ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN 2023

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Bogotá D.C. 24 de marzo de 2023

Doctora

ANA MARIA CADENA RUIZ

Directora General UAE-UGPP

Asunto: Inconvenientes en la mesa de Negociación 2023 y otras situaciones. 

Atento saludo, doctora Ana Maria.

1.La Unión Sindical de Trabajadores del Estado USTED, manifiesta su preocupación por la actitud en la mesa de los negociadores designados por su dirección. 

1.1 A la fecha después diez días de negociación, si bien se han alcanzado algunos acuerdos, en su gran mayoría no son más que afirmación de garantías sindicales (11) que están concedidas en la ley, solo (2) referidas a planta de personal y (4) de bienestar social los cuales no han atendido el fondo de las problemáticas planteadas a los trabajadores de la UGPP, a quienes representamos. 

1.2 Nos preocupa de manera especial la resistencia a reconocer necesidad de ampliación de la planta y acoger la directriz emanada del gobierno nacional de formalizar el empleo para limitarse a una socialización del plan estratégico institucional como si el plan ya incluyera la ampliación que solicitamos.

1.3 En el tema de evaluación de desempeño especificidad establecida desde 2016 mediante resolución 2328 por la entidad perjudica a los trabajadores, por lo que consideramos que planteado el problema y argumentado en este proceso, la entidad debería asumir una actitud de escucha y revisión serena del tema, no cerrarse y acudir al expediente fácil de negar el problema y proceder a rechazar toda posibilidad de mejorar lo que hoy existe y concertar con los trabajadores. 

1.4 Así mismo, en los puntos avanzados en el capítulo de bienestar social los pocos acuerdos alcanzados se reducen a estudios, socialización o un permiso para asistir a funerales.

Nos preocupa que ante el notorio incremento de las incapacidades en los años 2021 a 2022 que pasaron de 765 a 1566, varias de ellas derivadas del estrés generado por la carga laboral la entidad se niegue a buscar una solución negociada al problema pareciera no ser tema de importancia, las organizaciones sindicales consideramos es un tema al que se le debe dar especial relevancia y que no necesariamente se debe esperar a que la ARL certifique esa condición para implementar políticas de prevención de la salud mental, seguridad y salud en el trabajo con resultados reales. 

Sumado a lo anterior, también se hace necesario indicar que se han  presentado varias intervenciones desde la administración que buscan desestimular la participación de los trabajadores en las actividades en nuestra organización limitando el ejercicio de la libertad sindical como sucedió las dos últimas asambleas negando el “beneficio” a los brigadistas quienes no pudieron asistir a la capacitación por participar en nuestra asamblea excluyéndolos de la exoneración de la semana de diciembre y  nuevamente se presenta una limitación por asistir a la aprobación de los pliegos para este año, informándonos  la pérdida de un de inducción para quienes se encontraban en periodo de prueba de ingreso y ascenso. Asimismo, la dificultad de concertar para algunos directivos sindicales en cumplimiento del decreto 288 de 2021. Lo cual indirectamente castiga la pertenencia a un sindicato haciendo caso omiso del derecho que se tiene.

De la misma manera, expresamos nuestra preocupación por la contratación que se viene haciendo a personas que perdieron el concurso de méritos adelantado por la UGPP y que hoy son contratados como una posible nómina paralela ya que ejercen funciones reservadas al personal de planta, es decir, una especie de duplicidad de cargos que incluso les permite incluso tener autoridad sobre quienes ganaron en franca lid el puesto que ellos desempeñaban. 

También es motivo de preocupación la renuncia de varios compañeros que estando en periodo de prueba en ingreso y ascenso a menos de dos meses de su ingreso, prefieren su salida a continuar con las condiciones actuales de la entidad. Pareciese que hay intención de que ello ocurra en algunos segmentos de dirección de grupos.

Finalmente reiteramos nuestra preocupación por la baja calidad de acuerdos a la fecha, la poca disposición de los negociadores para proponer alternativas de acuerdos de fondo, sumado a dificultades de un dialogo asertivo en la mesa.  Recordamos que las solicitudes que se presentaron en el pliego son el producto del trabajo participativo donde se expresan las necesidades de los funcionarios el cual pretende antes que generar conflicto ser una herramienta para avanzar en una política adecuada al cambio que busca el gobierno actual, de igual forma esperamos que se tomen medidas para que no se limite la participación en las actividades en nuestra organización y se promueva la estabilidad de los trabajadores de carrera que ingresan.  

Cordialmente;

UNION SINDICAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO – USTED

Con copia: Edwin Palma Egea

Viceministro de Relaciones Laborales

Ministerio de Trabajo 

PLIEGO UNIFICADO 2023

       

                                                                                                                                                

Pliego Unificado 2023

Haga clic aquí para ver el Pliego Unificado de Solicitudes 2023

Para cualquier comunicación:

Página Web: www.ustedugpp.blogspot.com

Correo: unionsindical.ugpp@gmail.com

Seguimos creciendo ...

PLIEGO DE SOLICITUDES PARA NEGOCIACIÓN 2023

                                                               

Lea nuestro Pliego de Solicitudes para la negociación ante la Dirección General de la UGPP en el año 2023.

Este Pliego será nuestra propuesta para las reuniones de unificación de Pliegos con las otras organizaciones sindicales de la UGPP.

Haga clic aquí para ver el Pliego de Solicitudes 2023

TELETRABAJO PARA TODOS

Bogotá, 11 de octubre de 2022

 

Doctora

ANA MARIA CADENA RUIZ

DIRECTOR (E) UAE-UGPP

  Bogotá D.C.

 

Asunto: Derecho de Petición. Artículo 23 de la Constitución Política y Ley 1755 de 2015. Reiteración Teletrabajo para Todos.

  

Cordial saludo, Doctora Ana María:

 

Con fundamento en el artículo 23 de la Constitución Política de Colombia y la Ley 1755 de 2015, nos permitimos insistir muy respetuosamente de su despacho, una respuesta a la reiterada negación a la implementación global y voluntaria del teletrabajo suplementario para TODOS los funcionarios de la Entidad y sin límites para su continuidad.

Si tenemos en cuenta la normatividad vigente sobre el tema, no entendemos el hecho de que la entidad impida y no proporcione o facilite la modalidad del Teletrabajo para todos los trabajadores de la UGPP que voluntariamente así lo soliciten. Así mismo, promover estrategias internas de comunicación e información con el fin de recordar el respeto a la jornada laboral y la importancia de armonizar la vida laboral con la familiar y personal.

Consulte el texto completo del radicado 2022400302680752  👇

https://drive.google.com/file/d/1_CseMbau7xNDfHX8K6mhfFg84AyTZjLT/view?usp=sharing

CARTA CONJUNTA DE SINTRAUGPP Y USTED A TODOS LOS FUNCIONARIOS

 

                            

No más de lo mismo en la UGPP!!!

 

La UGPP, Entidad creada para la protección y promoción de la seguridad social de los trabajadores, en sus 11 años de creación ya tiene un amplio historial de abuso contra sus servidores. No olvidemos la práctica generalizada del despotismo, la sobrecarga laboral, el desconocimiento a la carrera administrativa y la flagrante vulneración a los derechos de asociación sindical en los inicios de cada una de las tres organizaciones sindicales. Pues el fantasma de la Administración abusiva y enemiga de los trabajadores ha regresado!!!

 

Si bien el cambio de administración con Fernando Jiménez permitió algunos beneficios en la Entidad, como el trabajo en casa de todos los funcionarios de manera  oportuna, las mejoras en la capacitación y el bienestar general, así como la apertura al diálogo con los sindicatos, los retrocesos con el cambio de Dirección son evidentes.

 

Con la salida del Director se evidenció la poca voluntad de la nueva Administración de mantener estos beneficios. Un ejemplo de esto son las restricciones creadas en el teletrabajo, dejando su aplicación al criterio subjetivo y discrecionalidad de los directivos, pese a que con la nueva ley ya existen menos restricciones para su amplia aplicación. La sobrecarga   laboral sigue sin soluciones, pese al estudio de cargas laborales, el cual consideramos no tuvo en cuenta la complejidad de cada área, ni las contingencias de los recursos tecnológicos con sus frecuentes fallas en los sistemas y demás afectaciones que entorpecen el logro de las metas arbitrariamente fijadas. Respecto al acoso laboral, no se han tomado medidas para frenarlo, hasta este momento no se conoce de amonestaciones por estos hechos. La provisión de las vacantes mediante encargo sufrió demoras inexplicables. Finalmente, el mal llamado modelo de fábrica, con su escasa planeación y desarticulación con los Manuales  de Funciones, y el sistema de evaluación, con el látigo de los PNC orientado más al castigo que a la mejora o al incentivo, configuran en la UGPP un  tenebroso y amenazante escenario para los trabajadores.  

  

El sistema de evaluación merece una mención especial porque se constituye, en manos de la Administración, en un arma  letal para la estabilidad laboral. Iniciando porque se fundamenta en la antidemocrática, lesiva y abusiva práctica de la “fijación (léase imposición) de compromisos”. Los formatos de fijación de compromisos, es decir de las metas, son  como un cheque en blanco, donde no se cuantifican los volúmenes de actividades a desarrollar. La fijación de metas se basan luego en subjetivas  y antitécnicas estimaciones de los tiempos de trabajo requerido por cada unidad de producto. Y sin embargo, con base en dichas estimaciones numéricas, la Administración, muy ostentosamente, evalúa el rendimiento del funcionario y más arrogantemente, cuando no se alcanza el nivel mínimo, inicia procesos disciplinarios, en lugar de planes de mejoramiento. Procesos que pueden terminar en sanciones desproporcionadas, como la recién impuesta a un compañero del área de Pensiones, a quien se le sancionó con destitución e inhabilidad por el término de  10 años. Un castigo que rechazamos enérgicamente las organizaciones sindicales y que denunciaremos en todas las instancias competentes, pues castigos menores se han dado a delincuentes de cuello blanco que defraudaron al Estado en miles de millones de recursos públicos.

 

De otra parte, denunciamos la amañada práctica de  dejar los traslados y reubicaciones de funcionarios en la discrecionalidad de los Subdirectores y Directores, sin tomar en cuenta las condiciones o circunstancias de los funcionarios afectados. Alertamos sobre esta situación porque ella se puede utilizar para “retirar del camino” a aquellos funcionarios que valientemente expresan su opinión o resultan incómodos para algunos intereses. Los traslados de funcionarios deben ser concertados, en  la medida de lo posible, con los trabajadores involucrados. Bajo el pretexto de la existencia de una “planta global de la Entidad”, los funcionarios están siendo enviados, sin inducción y sin entrenamiento,  a puestos de trabajo en los que se espera el máximo rendimiento y sin tomar en cuenta la curva de aprendizaje.

 

Finalmente, requerimos que la Administración muestre diligencia, compromiso y transparencia en la gestión de la ampliación de la planta global y la renovación de la planta temporal para tranquilidad de los trabajadores que ven en peligro su estabilidad laboral en la Entidad. Hasta ahora lo que se ha observado es el aumento de la planta de contratistas  en áreas tan importantes como en Defensa Judicial, con el interés por aumentar y mantener el  modelo de tercerización que va en contravía del trabajo digno y la  estabilidad laboral de muchos trabajadores.

Exigimos cambios y soluciones a los asuntos planteados en este Comunicado:

 

·  Que cese el acoso laboral y se impongan las sanciones a aquellos que lo han ejercido.

·   Que finalicen los traslados inconsultos.

·  Que se brinden las herramientas  tecnológicas que permitan cumplir oportunamente los compromisos laborales.

·   Que se provean oportunamente las vacantes.

·   Que se ponga fin al hostigamiento con los procesos disciplinarios.

·  Que se respete el carácter técnico de la Entidad incluyendo en los cargos  de libre nombramiento y remoción a funcionarios de carrera conforme a sus perfiles de educación y experiencia.

·  Que se dé el diálogo con los sindicatos, no sólo formalmente, sino efectivamente cumpliendo lo establecido legalmente para permitir la negociación colectiva en beneficio de los funcionarios y no se vulnere el derecho como sucedió en los años 2018 y 2019.