Lea el Pliego Unificado de Solicitudes para la negociación ante la Dirección General de la UGPP en el año 2026.
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4/30/2026
3/31/2023
ESTADO DE LA NEGOCIACIÓN 2023
📣🪧📢🪧
Bogotá D.C. 24 de marzo de 2023
Doctora
ANA MARIA CADENA RUIZ
Directora General UAE-UGPP
Asunto: Inconvenientes en la mesa de Negociación 2023 y otras situaciones.
Atento saludo, doctora Ana Maria.
1.La Unión Sindical de Trabajadores del Estado USTED, manifiesta su preocupación por la actitud en la mesa de los negociadores designados por su dirección.
1.1 A la fecha después diez días de negociación, si bien se han alcanzado algunos acuerdos, en su gran mayoría no son más que afirmación de garantías sindicales (11) que están concedidas en la ley, solo (2) referidas a planta de personal y (4) de bienestar social los cuales no han atendido el fondo de las problemáticas planteadas a los trabajadores de la UGPP, a quienes representamos.
1.2 Nos preocupa de manera especial la resistencia a reconocer necesidad de ampliación de la planta y acoger la directriz emanada del gobierno nacional de formalizar el empleo para limitarse a una socialización del plan estratégico institucional como si el plan ya incluyera la ampliación que solicitamos.
1.3 En el tema de evaluación de desempeño especificidad establecida desde 2016 mediante resolución 2328 por la entidad perjudica a los trabajadores, por lo que consideramos que planteado el problema y argumentado en este proceso, la entidad debería asumir una actitud de escucha y revisión serena del tema, no cerrarse y acudir al expediente fácil de negar el problema y proceder a rechazar toda posibilidad de mejorar lo que hoy existe y concertar con los trabajadores.
1.4 Así mismo, en los puntos avanzados en el capítulo de bienestar social los pocos acuerdos alcanzados se reducen a estudios, socialización o un permiso para asistir a funerales.
Nos preocupa que ante el notorio incremento de las incapacidades en los años 2021 a 2022 que pasaron de 765 a 1566, varias de ellas derivadas del estrés generado por la carga laboral la entidad se niegue a buscar una solución negociada al problema pareciera no ser tema de importancia, las organizaciones sindicales consideramos es un tema al que se le debe dar especial relevancia y que no necesariamente se debe esperar a que la ARL certifique esa condición para implementar políticas de prevención de la salud mental, seguridad y salud en el trabajo con resultados reales.
Sumado a lo anterior, también se hace necesario indicar que se han presentado varias intervenciones desde la administración que buscan desestimular la participación de los trabajadores en las actividades en nuestra organización limitando el ejercicio de la libertad sindical como sucedió las dos últimas asambleas negando el “beneficio” a los brigadistas quienes no pudieron asistir a la capacitación por participar en nuestra asamblea excluyéndolos de la exoneración de la semana de diciembre y nuevamente se presenta una limitación por asistir a la aprobación de los pliegos para este año, informándonos la pérdida de un de inducción para quienes se encontraban en periodo de prueba de ingreso y ascenso. Asimismo, la dificultad de concertar para algunos directivos sindicales en cumplimiento del decreto 288 de 2021. Lo cual indirectamente castiga la pertenencia a un sindicato haciendo caso omiso del derecho que se tiene.
De la misma manera, expresamos nuestra preocupación por la contratación que se viene haciendo a personas que perdieron el concurso de méritos adelantado por la UGPP y que hoy son contratados como una posible nómina paralela ya que ejercen funciones reservadas al personal de planta, es decir, una especie de duplicidad de cargos que incluso les permite incluso tener autoridad sobre quienes ganaron en franca lid el puesto que ellos desempeñaban.
También es motivo de preocupación la renuncia de varios compañeros que estando en periodo de prueba en ingreso y ascenso a menos de dos meses de su ingreso, prefieren su salida a continuar con las condiciones actuales de la entidad. Pareciese que hay intención de que ello ocurra en algunos segmentos de dirección de grupos.
Finalmente reiteramos nuestra preocupación por la baja calidad de acuerdos a la fecha, la poca disposición de los negociadores para proponer alternativas de acuerdos de fondo, sumado a dificultades de un dialogo asertivo en la mesa. Recordamos que las solicitudes que se presentaron en el pliego son el producto del trabajo participativo donde se expresan las necesidades de los funcionarios el cual pretende antes que generar conflicto ser una herramienta para avanzar en una política adecuada al cambio que busca el gobierno actual, de igual forma esperamos que se tomen medidas para que no se limite la participación en las actividades en nuestra organización y se promueva la estabilidad de los trabajadores de carrera que ingresan.
Cordialmente;
UNION SINDICAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO – USTED
Con copia: Edwin Palma Egea
Viceministro de Relaciones Laborales
Ministerio de Trabajo
3/05/2023
PLIEGO UNIFICADO 2023
Pliego Unificado 2023
Para cualquier comunicación:
Página Web: www.ustedugpp.blogspot.com
Correo: unionsindical.ugpp@gmail.com
Seguimos creciendo ...
2/15/2023
PLIEGO DE SOLICITUDES PARA NEGOCIACIÓN 2023
Lea nuestro Pliego de Solicitudes para la negociación ante la Dirección General de la UGPP en el año 2023.
Este Pliego será nuestra propuesta para las reuniones de unificación de Pliegos con las otras organizaciones sindicales de la UGPP.
Haga clic aquí para ver el Pliego de Solicitudes 2023
3/02/2022
4/30/2021
PUBLICACIÓN DE ACTAS DE LA MESA DE NEGOCIACION 2021
3/24/2021
Comunicación sobre el estado de la mesa de negociación 2021
Bogotá marzo 24 de 2021
Doctor
FERNANDO JIMENEZ RODRIGUEZ
Director General UAE-UGPP
E.S.D
Ref: Incumplimiento de la administración en garantizar el derecho a la negociación colectiva, al negarse a presentar propuestas a las peticiones del pliego de solicitudes presentado por las organizaciones sindicales para el año 2021.
Cordial saludo:
Manifestamos nuestra preocupación por el incumplimiento de la administración en cabeza de sus negociadores a lo señalado en el Artículo 55 de la Constitución Política, sobre garantizar el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales y el deber de promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo. Lo anterior, por no atender su obligación de adelantar y brindar soluciones concretas, ciertas, oportunas, eficaces y proporcionales a los problemas que surgen frente a las peticiones formuladas por los sindicatos de la Entidad en el pliego 2021.
El martes 9 de marzo de 2021, fuimos convocados por los negociadores designados por esa Dirección con el objeto de instalar la mesa, sin embargo, la instalación no pudo darse, teniendo en cuenta diferencias entre la administración y las organizaciones sindicales, ante la manifestación de la necesidad de negociar todo el pliego, sin embargo, por solicitud de las organizaciones sindicales el día 12 de marzo de 2021, se da inicio a la negociación y hoy observamos con preocupación que de la totalidad de solicitudes y problemáticas manifestadas el 77 % del pliego no presenta propuesta de acuerdo por parte de los negociadores de la UGPP, ni tampoco han permitido el cambio de dicha postura. Por lo tanto, no se puede llegar a un acuerdo de voluntades por sustracción de materia.
Por lo anterior, solicitamos su manifestación de voluntad de negociación conforme a lo comunicado al inicio de la mesa de negociación, de no ser así, se denota la falta de coherencia entre su invitación y las acciones de sus delegados en la mesa, quienes se presumen investidos de la representatividad suficiente para negociar y acordar sin perjuicio del marco de las competencias atribuidas en la Constitución y la ley. Quienes a la fecha han desconocido esta facultad. Lo anterior, se suma a que de manera histórica se ha dado un desconocimiento a la negociación en la UGPP y que de continuar como se viene adelantando, se vería avocado posibles sanciones como ya ha ocurrido en los años 2018 y 2019 en la entidad, ante la negativa a negociar.
Los sindicatos, Sintraca, Sintraugpp y Usted, le convocamos para que no solo se cumpla con las formalidades atribuidas a la negociación, sino que se aborde plenamente, presentado propuestas, permitiendo nuevas soluciones, alternativas a las peticiones formuladas y respondiendo a las peticiones del pliego que corresponden a las necesidades de sus trabajadores.
Unión Sindical de Trabajadores del Estado - USTED
Sindicato de Trabajadores de Carrera UGPP - SINTRACA
Sindicato Nacional de Trabajadores UGPP - SINTRAUGPP
Haga clic aquí para leer o descargar en PDF
Solicitud instalación de la mesa
11/25/2020
Comunicado No. 4 - 2020
MINISTERIO DE TRABAJO SANCIONA A LA UGPP
POR LA NO NEGOCIACIÓN CON LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN LOS AÑOS 2018 Y
2019.
Como se había advertido por esta Organización,
ante la negativa a negociar los Pliegos de los años 2018 y 2019 presentados por
las diferentes organizaciones sindicales de la UGPP, fue comunicada por el
Ministerio de Trabajo la Resolución 1938 del 30 de septiembre de 2020, que sanciona
a la UGPP por actos atentatorios contra la libertad de asociación y la
negociación colectiva, por un monto equivalente a SEISCIENTOS TREINTA Y DOS
MILLONES DIECIOCHO MIL CIENTO SESENTA PESOS ($632.018.160).
Esta decisión fue consecuencia de la
actitud arrogante, prepotente y antidemocrática de la Administración anterior
de la UGPP, liderada por la Dra. GLORIA INES CORTÉS ARANGO. Sus principales
directivos y abogados asesores en los años 2018 y 2019, con frágiles argumentos
jurídicos sobre la negociación colectiva en el sector público, se negaron
obstinadamente a negociar con los tres sindicatos alegando la falta de
unificación de los pliegos de solicitudes.
Para los negociadores de la Entidad
en esos años era requisito indispensable para la negociación que los tres
sindicatos teníamos que pensar de la misma manera. Con ese falaz argumento no fue posible establecer un diálogo respetuoso, coherente y
pertinente con las organizaciones sindicales, conforme lo establece la Ley.
Ahora, la UGPP deberá asumir sin
perjuicio de las demás sanciones contempladas en la normatividad vigente, las
consecuencias legales de sus decisiones, incluso en materia penal.
Se espera que esta decisión sea un
precedente y una oportunidad para mejorar la relación de los directivos de la
entidad con las organizaciones sindicales, para que las diferentes peticiones
de los trabajadores sean escuchadas de manera efectiva y oportuna,
contribuyendo a mejorar nuestro entorno laboral, evitando el despotismo y
sanciones innecesarias. Es importante aclarar que los recursos de la sanción se
destinarán al FONDO PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y
CONTROL DEL TRABAJO Y LA SEGURIDAD SOCIAL -FIVICOT, conforme al Decreto 120 de
2020.
MARIA
EUGENIA SOSA FERNANDEZ
Presidente
Junta Directiva - Subdirectiva UGPP - USTED
8/13/2020
Comunicado No. 2 - 2020
Terminación unilateral de la mesa de negociación por la administración de la UGPP
El grupo negociador de USTED se permite informar que la mesa
negociación 2020 terminó el día 30 de junio de 2020.
Capítulos tratados: Garantías Sindicales, Planta de Personal
y Carrera Administrativa.
Dentro de los acuerdos alcanzados están: Acceso a los Directivos
de USTED a las instalaciones de la Entidad, sede sindical y dotación, uso de
salas y equipos, participación en los Comités Institucionales, revisión de
situaciones laborales especiales, participación en aspectos relativos a las
convocatorias de concursos de ingreso y ascenso, eliminación de la entrevista
para encargos, eliminación de entrevista para nombramientos en provisionalidad
si obtiene el mayor puntaje en la prueba técnica, tiempo compensatorio Diciembre,
modificación a la programación de vacaciones por una única vez en un tiempo no
inferior a 3 meses del inicio del disfrute, disposición de recursos para la
participación en actividades deportivas y culturales, entre otros. Es de
aclarar que estamos pendientes de la formalización de las actas, por parte de
todos los negociadores.
Capítulos pendientes: parte de Bienestar, Capacitación y Salud
ocupacional; Aspectos Salariales, Estímulos e Incentivos; y Varios.
A pesar de contar con tiempo para continuar con la negoción
conforme a la Ley, por decisión unilateral la Administración consideró
necesario dar por finalizada la mesa de negociación del periodo 2020,
argumentando las nuevas asignaciones legales asumidas durante la emergencia
sanitaria por su grupo negociador.
Como respuesta a lo anterior, las tres organizaciones sindicales
reiteramos a la Administración, la necesidad de abarcar la totalidad del
pliego, teniendo que cuenta que éste se presentó en los términos señalados en
la Ley y que a la fecha se cuenta con el tiempo establecido en la misma para
negociar, pero la Administración ratificó el fin de la negociación.
Con la decisión de la Administración se impidió tratar entre
otros, los siguientes temas: Teletrabajo, Clima y Cultura, Salud Mental, Apoyo Educativo, Permiso Remunerado por Antigüedad, Plan de
Incentivos.
GRUPO NEGOCIADOR
USTED - Subdirectiva UGPP
Para conocer al detalle los acuerdos alcanzados, lo
invitamos a consultar: https://drive.google.com/file/d/17yNHpmuqEX4CNPz2zo-vQGzfnFeZTQZ9/view?usp=sharing
Acta de reanudación 2020
Para conocer el desarrollo de la mesa de negociación, lo invitamos a consultar el acta donde se consignan los primeros acuerdos entre las organizaciones sindicales y la administración de la UGPP.
https://drive.google.com/file/d/1UQkeKRa12ArYIG0IC4N5mlD0bIR_F930/view?usp=sharing
6/04/2020
Comunicado No. 1 - 2020
INFORMACIÓN MESA DE NEGOCIACIONES 2020
Acta de instalación de la Mesa de Negociación
Acta No. 01 Acuerdos Parciales
El día 3 de junio de 2020 se reiniciaron las negociaciones en mesa virtual.
Les estaremos informando de los avances!!!
3/08/2020
8/14/2019
7/21/2017
Acta Final Negociación 2017
Acta Final de Acuerdos y Desacuerdos en la Mesa de Negociación 2017
Click para abrir el Acta Final de Acuerdos y Desacuerdos en la Mesa de Negociación 2017
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