Bogotá D.C. 24 de marzo de 2023
Doctora
ANA MARIA CADENA RUIZ
Directora General UAE-UGPP
Asunto: Inconvenientes en la mesa de Negociación 2023 y otras situaciones.
Atento saludo, doctora Ana Maria.
1.La Unión Sindical de Trabajadores del Estado USTED, manifiesta su preocupación por la actitud en la mesa de los negociadores designados por su dirección.
1.1 A la fecha después diez días de negociación, si bien se han alcanzado algunos acuerdos, en su gran mayoría no son más que afirmación de garantías sindicales (11) que están concedidas en la ley, solo (2) referidas a planta de personal y (4) de bienestar social los cuales no han atendido el fondo de las problemáticas planteadas a los trabajadores de la UGPP, a quienes representamos.
1.2 Nos preocupa de manera especial la resistencia a reconocer necesidad de ampliación de la planta y acoger la directriz emanada del gobierno nacional de formalizar el empleo para limitarse a una socialización del plan estratégico institucional como si el plan ya incluyera la ampliación que solicitamos.
1.3 En el tema de evaluación de desempeño especificidad establecida desde 2016 mediante resolución 2328 por la entidad perjudica a los trabajadores, por lo que consideramos que planteado el problema y argumentado en este proceso, la entidad debería asumir una actitud de escucha y revisión serena del tema, no cerrarse y acudir al expediente fácil de negar el problema y proceder a rechazar toda posibilidad de mejorar lo que hoy existe y concertar con los trabajadores.
1.4 Así mismo, en los puntos avanzados en el capítulo de bienestar social los pocos acuerdos alcanzados se reducen a estudios, socialización o un permiso para asistir a funerales.
Nos preocupa que ante el notorio incremento de las incapacidades en los años 2021 a 2022 que pasaron de 765 a 1566, varias de ellas derivadas del estrés generado por la carga laboral la entidad se niegue a buscar una solución negociada al problema pareciera no ser tema de importancia, las organizaciones sindicales consideramos es un tema al que se le debe dar especial relevancia y que no necesariamente se debe esperar a que la ARL certifique esa condición para implementar políticas de prevención de la salud mental, seguridad y salud en el trabajo con resultados reales.
Sumado a lo anterior, también se hace necesario indicar que se han presentado varias intervenciones desde la administración que buscan desestimular la participación de los trabajadores en las actividades en nuestra organización limitando el ejercicio de la libertad sindical como sucedió las dos últimas asambleas negando el “beneficio” a los brigadistas quienes no pudieron asistir a la capacitación por participar en nuestra asamblea excluyéndolos de la exoneración de la semana de diciembre y nuevamente se presenta una limitación por asistir a la aprobación de los pliegos para este año, informándonos la pérdida de un de inducción para quienes se encontraban en periodo de prueba de ingreso y ascenso. Asimismo, la dificultad de concertar para algunos directivos sindicales en cumplimiento del decreto 288 de 2021. Lo cual indirectamente castiga la pertenencia a un sindicato haciendo caso omiso del derecho que se tiene.
De la misma manera, expresamos nuestra preocupación por la contratación que se viene haciendo a personas que perdieron el concurso de méritos adelantado por la UGPP y que hoy son contratados como una posible nómina paralela ya que ejercen funciones reservadas al personal de planta, es decir, una especie de duplicidad de cargos que incluso les permite incluso tener autoridad sobre quienes ganaron en franca lid el puesto que ellos desempeñaban.
También es motivo de preocupación la renuncia de varios compañeros que estando en periodo de prueba en ingreso y ascenso a menos de dos meses de su ingreso, prefieren su salida a continuar con las condiciones actuales de la entidad. Pareciese que hay intención de que ello ocurra en algunos segmentos de dirección de grupos.
Finalmente reiteramos nuestra preocupación por la baja calidad de acuerdos a la fecha, la poca disposición de los negociadores para proponer alternativas de acuerdos de fondo, sumado a dificultades de un dialogo asertivo en la mesa. Recordamos que las solicitudes que se presentaron en el pliego son el producto del trabajo participativo donde se expresan las necesidades de los funcionarios el cual pretende antes que generar conflicto ser una herramienta para avanzar en una política adecuada al cambio que busca el gobierno actual, de igual forma esperamos que se tomen medidas para que no se limite la participación en las actividades en nuestra organización y se promueva la estabilidad de los trabajadores de carrera que ingresan.
Cordialmente;
UNION SINDICAL DE TRABAJADORES DEL ESTADO – USTED
Con copia: Edwin Palma Egea
Viceministro de Relaciones Laborales
Ministerio de Trabajo